Beter in Bedrijf - Verzuimbegeleiding

Verzuimbegeleiding

Iedere werknemer kan ziek worden. Dat hoeft over het algemeen geen probleem te zijn. De meeste werknemers zijn vaak na een dag alweer terug op de werkplek. Soms duurt het helaas langer. Bijvoorbeeld bij ernstige gezondheidsproblemen of een arbeidsconflict. Bij alle gevallen van verzuim moeten werkgevers een goed beleid opstellen om te voorkomen dat werknemers onnodig lang en vaak ziek worden.

Uiteraard hebben werknemers ook hun eigen verantwoordelijkheid. De letters van BRAVO vormen een ezelsbruggetje voor een gezonde levensstijl:

 

          • meer Bewegen
          • niet Roken
          • minder Alcohol
          • betere Voeding
          • meer Ontspanning

Eigen regie-model

Bij het eigen regie-model neemt de werkgever (vaak de direct leidinggevende) het voortouw in de verzuimbegeleiding. De leidinggevende is primair verantwoordelijk voor de verzuimaanpak van zijn medewerkers. Aan de hand van een duidelijke vraagstelling over de inzetbaarheid van een specifieke medewerker gaat de leidinggevende de samenwerking aan met de bedrijfsarts.

 

Meer lezen over het eigen regie-model?  lees hier

 

Het resultaat telt

Leidinggevenden hebben doorgaans het meeste invloed op verzuimfactoren. Denk aan werkdruk, arbeidsomgeving, reorganisaties en andere veranderingen. De personeelsmanager en bedrijfsarts hebben hierbij meestal een begeleidende rol. Maar in de praktijk zijn zij uiteraard óók verantwoordelijk voor het resultaat. En het resultaat… daar gaat het uiteindelijk om!

 

Verder lezen over oorzaken en gevolgen van ziekteverzuim?

Lees verder