Verzuimbegeleiding (vervolg)

Ongevalpreventie

Het voornaamste doel van de Arbowet is het voorkomen van onveilige situaties op het werk. En daarmee het terugdringen van ongevallen. De praktijk leert dat deze wet nog steeds hard nodig is. De Arbowet verleent rechten en plichten aan zowel werkgevers als werknemers. Hoewel de arbeidsomstandigheden over het algemeen steeds veiliger worden, valt er met ruim 200.000 bedrijfsongevallen per jaar nog veel winst te boeken op het gebied van veilig en gezond werken.

Werkplekonderzoek

Nederlanders brengen iedere dag ongeveer een derde van hun tijd door op het werk. Daarom is het belangrijk dat hun werkplek voldoet aan bepaalde gezondheidseisen. Natuurlijk dient er voldoende ruimte en licht te zijn om vrij te kunnen werken. Verder gelden er criteria voor geluid, ventilatie en temperatuur. En dan bestaan er vanzelfsprekend nog normen voor apparatuur, machines en meubilair.

Meer informatie over het voorkomen van ongelukken of een verantwoorde werkplekinrichting? Bel 06 11702903 of vul het contactformulier in. U krijgt zo snel mogelijk antwoord.

Sfeer op het werk

Een verstoorde omgang met collega’s of klanten heeft veel invloed op iemands stemming. Helemaal als er sprake is van pesterijen, discriminatie of (seksuele) intimidatie. Een ongewenste situatie die gemakkelijk leidt tot ernstige lichamelijke en psychische klachten. Verder kan ook een te hoge werkdruk een bron van stress vormen. Werkgevers zijn verplicht grensoverschrijdend gedrag en overbelasting te voorkomen. Ook werknemers zijn hier verantwoordelijk voor. Zij moeten tijdig aan de bel trekken.

Geldt een conflict als ziekte?

Conflicten op het werk zijn regelmatig reden tot verzuim. Voor veel werknemers is wegblijven de enige uitweg. Tussen 70.000 en 100.000 ziekmeldingen komen jaarlijks voort uit ruzie op het werk. Toch is een arbeidsconflict geen legitieme reden voor een ziekmelding. Simpelweg omdat er op het moment van ziekmelden nog geen sprake was van ziekte of gebrek. Uiteraard kunnen geschillen wel de oorzaak zijn van ziekte. En op die manier tóch leiden tot legitiem ziekteverzuim.

Wilt u meer weten over arbeidsconflicten? Of heeft u misschien andere vragen? Neem gerust contact met mij op. Bel 06 11702903 of stuur een e-mail naar info@beterinbedrijf.com. Ik help u graag verder!